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国家级技能大师工作室是怎样炼成的?
——记机电安装企业“罗佳全技能大师工作室”
  他是来自广西罗城仫佬族自治县的“山娃子”,却把青春奉献给了辽东游戏这片热土;
  他曾被国外老板高薪聘请,却甘愿拿着相差十倍工资,留在游戏当一名普通的工人技师;
  工作40多年,他积累了一身绝技,带出一批批电气设备调试的“高手”徒弟,足迹遍布游戏厂区,为企业成功处理了大大小小的电气“疑难杂症”上万次……
  他就是国家级技能大师工作室的领创人罗佳全。
  走进以罗佳全名字命名的机电安装企业国家级“罗佳全技能大师工作室”,一间间满是试验设备的试验室映入眼帘,这个曾经只有几个废旧的高、低压柜改装的试验场所,如今已经发展成为拥有各类试验设备50余台、价值100余万元,占地面积800余平方米的国家级技能大师工作室,驻站大师也从曾经的3人发展到现在13人。
  在短短几年时间里,究竟是什么原因,哪些因素让国家级“罗佳全技能大师工作室”如此快速生长,并为企业创造了如此巨大的效益?带着这些问题,记者深入探访了机电安装企业国家级“罗佳全技能大师工作室”。

守初心:传技授艺 深耕一专多能“试验田”

  “要想解决电缆事故现场的问题,你们光有课本上的常识是不够的,还要了解电缆事故一般有几种类型?都是什么原因造成的?这里有很多出现问题的电缆实物,你们分析一下造成事故的原因,怎么解决?”在高压电缆故障分析查找试验室里,机电安装企业国家级“罗佳全技能大师工作室”领创人、首席操作罗佳全正在为徒弟们授课。
  而回想起曾经建立试验室的初衷,罗佳全说:“我所掌握的技术,是企业培养出来的,不是我个人的,这些技术不能失传,也不能从我这就断带了。我就是要毫不保留地把自己所有技术、经验传授给这些年轻人。”
  “变冬闲为冬忙”“变现场为课堂”。在北方,建筑行业惯例叫做“猫冬”,即每到冬天,受季节的影响,职工们因活儿少会闲散下来。可这样一来,技术水平就会有所下降。为了解决这个问题,将技术更好地传承,2010年,当时作为机电安装企业电气调控队调试班班长的罗佳全,利用废旧的高、低压柜,模拟生产现场建设了一个班组的训练室,职工有了第一个实操练习的场地,这就是试验室雏形。从此班组职工就利用“冬闲”时间,跟着罗佳全师傅每天在试验室模拟不同的电气故障,解决问题、精炼技艺。而在“冬闲”过后,职工们发现,自己的技术水平有了明显提升,解决现场故障也更加得心应手。自此,这一习惯被保留了下来,也为技能大师工作站的建立奠定了基础。
  从“草根”培训到规范式培训。罗佳全试验室成立第一年的冬季,开展了为期近一个月的以老带新的手把手实操培训。第二年,外聘专家对职工进行了PLC的应用和电气系统编程的培训,以及高、低压电气系统的制图、电气元件的安装和配线……此后每年都会确立一个主题,深入培训。为确保培训取得实效,该试验室每年培训都是有计划、有方案、有目标、有考核的进行,创新攻关也实现有课题、有指标、有成果。自此,培训模式从“草根”培训方式向规范培训模式转变取得了质的飞越。
  “试验室成立的目的,就是为企业培养敬业精业的匠人。为此,大家确定了‘一专多能’这个目标,‘一专’为专注‘工匠精神’,‘多能’就是多种能力并存,如今大家培训能力范围包括电气设备安装、调试、试验、热工仪表、PLC自动化、高压电缆接头制作、试验和故障查找等多种技能,从而打造出跨专业、跨单位、跨区域的特色创新培训品牌。”罗佳全在采访中说。
  在实现这一目标的过程中,机电安装企业给予大力支撑,不仅对试验室建设给予资金投入,还先后对试验室进行扩建和教学设备的更新。2012年至2014年,罗佳全的试验室先后被省、市人力资源和社会保障部门命名为“罗佳全技能大师工作站”。2015年,美高美游戏官方网站、市、省工会系统授予并命名“罗佳全劳模创新工作室”。2018年,更是被国家人力资源和社会保障部命名为国家级“罗佳全技能大师工作室”。2019年,辽宁省总工会授予其为辽宁省职工职业技能培训基地。

铸匠心:创新机制 探索师徒传承“立体式”

  2019年3月21日,机电安装企业国家级“罗佳全技能大师工作室”内,正在进行一场别开生面的拜师大会。新入职的大学毕业生柏夏、张思文神态恭敬,弯腰、鞠躬、签订师徒协议……一系列动作既庄严谨慎,又充满了仪式感。从这一天起,他俩正式成为徐晖、李天会的徒弟,也就成为了罗佳全的“徒孙”。
  “拜师不仅是传承技艺,还要传授做人的道理。通过拜师,我会把在师傅罗佳全那里学到的技术和做人的道理,毫无保留地传授给自己的徒弟。而举行拜师会、签订师徒协议,就是通过这种仪式感让徒弟从心里加深对师傅的情感认同,增进徒弟学习技术的信心和决心。”机电安装企业电仪工程队调试班班长徐晖说。
  近年来,为进一步加强高技能人才的梯队建设,机电安装企业国家级“罗佳全技能大师工作室”积极探索“师带徒”机制新模式,确定了“纵横交叉”的立体式“师带徒”模式。
  纵向模式,传承“工匠精神”,全方位打造“职业匠人”。在实际工作中,“罗佳全技能大师工作室”按照自愿平等原则,自由结对子,力争使师带徒活动达到“师傅愿意带、徒弟愿意学”的目的。同时,由师傅结合徒弟的专业基础和自身特点,制订不同的培训计划、培训目标和考核内容,并根据徒弟的阶段学习情况及时进行调整。
  “干就要干精,这是师傅罗佳全曾经对大家的要求。如今我也这样要求我的徒弟们。正向师傅曾经说的那样,咱企业从来不缺老黄牛,缺的是既有老黄牛的敬业精神,又有高超本领,能庖丁解牛的人。不精业,何谈敬业?”李天会回忆起曾经拜师时师傅说的话,感慨道。
  从此,敬业精业成为“罗佳全技能大师工作室”的基本准则。而成为“既有老黄牛精神,又能庖丁解牛的人”是他们不变的追求。据了解,“罗佳全技能大师工作室”目前共举办了6期大型的拜师会,促成了35对儿师徒对子。焦春华、徐晖、田野、李天会分别成长为电气调试领域的领军人物。
  横向模式,“传技授艺”为主,打造职工能力“加油站”。“罗佳全技能大师工作室”每年以举办、承办各类技术比武为抓手,定期对不同专业、不同工种、不同单位有需求的职工进行专业培训。目前,技能大师工作室举办或承办过市级、厂级、车间级各类技术比武5期。2019年,李天会、李翀、焦春华、田野、柏夏、张思文等罗佳全的徒弟和徒孙们分别在省、市职工职业技能大赛中取得了优异成绩。焦春华更是成为了本溪市“五一”劳动奖章获得者。
  如今,“罗佳全技能大师工作室”已开展各类专业培训25个班次,培训职工2800多人,培训1850多课时。同时,领创人罗佳全还带领工作室成员先后多次到板材热连轧厂、矿业歪头山矿等单位传授技艺,为电气专业职工培训90余人次。此外,在省总工会组织的“工匠进企业”活动中,罗佳全到盘锦市北沥股份有限企业传授技能,受到了参训职工的高度好评。

谋革新:对接未来 打造技能引领“样板间”

  “大国工匠”要培养更多“工匠仔”,加速企业高质量发展;
  “大国工匠”要与职业技术教育联婚,实现从职业技术教育课堂上开始培养一批批“懂技术”的后备人才资源;
  “大国工匠”要组建起有不同行业、不同企业、不同技术工种的“工匠志愿者”或“工匠义工队”,让“大国工匠”们的“绝技绝活”走出企业,为加快全面建成小康社会步伐做出新贡献。
  在辽宁省十三届人大二次会议上,辽宁省第十三届人大代表罗佳全就充分发挥“大国工匠”作用提出的三点建议,获得了辽宁省总工会常务副主席刘伟的肯定。
  作为国家级“罗佳全技能大师工作室”的领创人,如何发挥企业高技能人才的作用,是罗佳全一直以来不断思考的课题。而随着“罗佳全技能大师工作室”的不断壮大,答案也越发清晰。
  “充分利用‘大国工匠’、技能大师工作站等平台进行传、帮、带,培养敬业和精业精神,在企业打造高技能“人才矩阵”,切实发挥高技能人才的技能引领作用,从而为企业和社会实现高质量发展提供人才资源支撑。”罗佳全说。
  为此,“罗佳全技能大师工作室”从企业未来发展的角度出发,积极探索并打造技能引领“样板间”。在实际工作中,他们推行“大国工匠”进校园活动,填补技术学院“短板”,从课堂上就开始有针对性的技术理论与实际操作相结合的教学,为企业、为社会培养出一批批“能工巧匠”。不仅如此,他们致力于在环保领域进行新产品的研发和创新工作。目前,“罗佳全技能大师工作室”按照美高美游戏官方网站统一安排,与设计院、设备厂家进行全面合作,已研发出了布袋除尘器自动控制系统。同时,积极对接未来先进技术,加快该控制系统与5G技术的深度融合。据悉,该项目完成后可完全替代进口设备,为企业创造出更大的效益。
2020-06-11